Ngày 15/12/2020, nhiều thông tin căn cứ vào 2 Nghị quyết HĐQT của Vietinbank về đưa thông tin về phương án phân phối lợi nhuận năm 2018 và 2019, cho biết Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) sắp chi thưởng gần 6 tháng lương cho nhân viên và khoảng 3 tháng lương cho cấp quản lý. Tuy nhiên, nhà băng này khẳng định không có chuyện sắp thưởng 6 tháng lương như thông tin đang rộ lên.
 |
| Vietinbank cho rằng không có chuyện nhà băng sắp thưởng 6 tháng lương cho nhân viên. Ảnh: Vietinbank |
Trong thông báo sáng 16/12, VietinBank giải thích rằng căn cứ Nghị định 93/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ tài chính đối với các tổ chức tín dụng, và Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, đầu năm 2019 và 2020, ngân hàng đã trình Ngân hàng Nhà nước phê duyệt trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, 2019.
Trong tháng 12/2020, khi nhận được phê duyệt của Ngân hàng Nhà nước, HĐQT đã có 2 Nghị quyết về phân phối lợi nhuận năm 2018 và 2019, trong đó bao gồm các nội dung về trích lập các quỹ bắt buộc, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và chia cổ tức (Nghị quyết số 450 ngày 14/12/2020 và Nghị quyết 440 ngày 4/12/2020).
Việc trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi từ phương án phân phối lợi nhuận được phê duyệt và việc sử dụng 2 quỹ này tại VietinBank căn cứ theo quy định tài chính của tổ chức tín dụng và Quy chế tài chính của VietinBank. Theo đó, 2 quỹ này được sử dụng theo các kế hoạch, chương trình do cấp có thẩm quyền phê duyệt, với các mục đích cụ thể theo quy định.
HĐQT VietinBank ban hành 2 Nghị quyết 450 và Nghị quyết 440 chỉ để công bố về số liệu của các quỹ được trích cụ thể trong năm 2018 và 2019, không phải việc “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương”.
Có nghĩa là từ các năm 2018-2019, sau khi xác định số lợi nhuận, Vietinbank có văn bản gửi cơ quan quản lý (Ngân hàng Nhà nước) về việc giữ lại 1 phần lợi nhuận để cho vào quỹ khen thưởng, phúc lợi sau khi trích các quỹ. Tuy nhiên, cơ quan quản lý chưa có văn bản trả lời, nhưng căn cứ vào đề xuất, ngân hàng đã tạm trích và chi trả cho nhân viên theo thời điểm đó.
Đến nay, cơ quan quản lý mới đồng ý với phương án phân chia lợi nhuận của VietinBank, và HĐQT ra Nghị quyết về việc trích quỹ và chia cổ tức cho phần lợi nhuận 2018-2019.
Theo nội dung của Nghị quyết đã ban hành, với phần lợi nhuận riêng lẻ sau thuế năm 2018 của VietinBank gần 5.054 tỷ đồng, ngân hàng trích 253 tỷ đồng quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ và 505 tỷ đồng quỹ dự phòng tài chính. Ban lãnh đạo ngân hàng dành 1.393 tỷ đồng để trích quỹ khen thưởng và phúc lợi. Phần lợi nhuận còn lại 2.902 tỷ đồng dùng để chi trả cổ tức toàn bộ bằng cổ phiếu, để tăng vốn điều lệ theo quy định hiện hành.
Với lợi nhuận năm 2019 lên đến 9.283 tỷ đồng sau thuế, theo phương án trích quỹ và chia cổ tức tiền mặt, nhà băng dành gần 2.143 tỷ đồng cho quỹ phúc lợi và khen thưởng nhân viên. Lợi nhuận còn lại sau khi trích các quỹ năm 2019 và chia cổ tức tiền mặt, cũng để trả cổ tức bằng cổ phiếu tăng vốn điều lệ.
