Theo Nikkei, tỷ lệ nữ CEO của Singapore trong lĩnh vực doanh nghiệp, dựa trên cuộc khảo sát khoảng 70 quốc gia và khu vực của Deloitte Global, vượt xa tỷ lệ của các nền kinh tế hàng đầu khác ở châu Á: 6,4% ở Trung Quốc, 4,7% ở Ấn Độ và chỉ 0,3% ở Nhật Bản.
Pearlyn Phau, Giám đốc điều hành Tập đoàn của công ty bảo hiểm Singlife với Aviva cho biết: "Trong suốt những năm làm ngân hàng, tôi đã được trao nhiều cơ hội và không cảm thấy thiệt thòi" khi là một phụ nữ.
Bà Pearlyn Phau đã leo lên nấc thang mới của doanh nghiệp tại ngân hàng hàng đầu Singapore DBS và được bổ nhiệm vào năm 2021 để lãnh đạo công ty bảo hiểm, được tạo ra thông qua một megamerger vào năm trước.
Nhưng cấu trúc quyền lực lấy nam giới làm trung tâm vẫn còn.
Nhân viên văn phòng ở Singapore, nơi phụ nữ nắm giữ 13,1% vị trí CEO. Ảnh: Reuters
Trên Sàn giao dịch Singapore, chỉ 15% trong số 100 công ty hàng đầu theo vốn hóa thị trường có hội đồng quản trị toàn nam giới, giảm so với mức 50% vào năm 2013. Nhưng một nửa số doanh nghiệp giao dịch công khai khác không có giám đốc nữ - chỉ giảm rất ít so với 57%. vào năm 2013, theo Hội đồng Đa dạng Hội đồng Quản trị của Singapore.
Sách trắng của chính phủ về sự phát triển của phụ nữ được xuất bản vào cuối tháng 3 đã trình bày các cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc như một lĩnh vực trọng tâm quan trọng, đề xuất các bước cụ thể như cố vấn nghề nghiệp, đào tạo cho những người tái gia nhập lực lượng lao động, khuyến khích nghỉ việc cho cha mẹ và sắp xếp công việc linh hoạt.
"Một số người sử dụng lao động vẫn miễn cưỡng thuê, thăng chức hoặc đào tạo nhân viên nữ, đặc biệt là các bà mẹ hoặc những người dự định làm mẹ", Thủ tướng Lý Hiển Long cho biết vào tháng 9/2021. "Chúng ta không được để những định kiến của mình trở thành vật cản cho sự tiến bộ của phụ nữ".
Chấm dứt sự phân chia theo giới không chỉ là nghĩa vụ xã hội, mà còn là một chiến lược quan trọng của công ty. Singapore, nơi gần 30% dân số là công dân nước ngoài, nhận thức rõ rằng các công ty ít quan tâm đến sự đa dạng sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài.
Các công ty dường như đang nhận được thông điệp. Gã khổng lồ bất động sản Frasers Property đã mở rộng cơ chế sắp xếp công việc linh hoạt, cho phép nhân viên chăm sóc trẻ em hoặc các thành viên khác trong gia đình làm việc tại nhà.
Elisa Mallis, giám đốc điều hành khu vực Châu Á - Thái Bình Dương tại tổ chức phát triển Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo, đề xuất tiến một bước xa hơn so với chương trình cố vấn nghề nghiệp do chính phủ đề xuất. "Tôi tin rằng tài trợ cũng là chìa khóa để nâng phụ nữ lên các cấp cao hơn trong tổ chức."
Bà nói: "Các cố vấn cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ, nhưng các nhà tài trợ tích cực vận động cho 'nhà tài trợ', kể cả trong các cuộc họp.
Bà nói thêm: "Chúng tôi cũng cần có các chính sách nghỉ phép khi làm cha mẹ linh hoạt hơn để hỗ trợ phụ nữ cân bằng nhiều vai trò mà họ đảm nhận.
